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パチンコ事業

オープン時の達成感は言葉にできません

森岡 昴宣(ハッピーボックスみはら店)チーフ 2009年入社

今まで仕事をしてきて一番印象に残っているのは、大型の新店舗を立ち上げた時のことです。限られた準備期間の中で、何もかもがゼロベースでスタート。毎日が苦労の連続でしたが、ゼロからサービスを生み出す大変さを身をもって知ることができました。当日は800名の大行列で、案内のために声を張り上げていたら1時間くらいで本当に喉を潰してしまいました(笑)。大型店舗のため、さまざまなお客様との出会いがあり、そのスケールゆえの高揚感もあります。仕事は大変でしたが、疲れも忘れて店内を走り回っていました。

スランプから救ってくれたマネージャーに
今でも感謝しています

畑中 秀介(パーラー ダイエイ)リーダー 2011年入社

私はかつてスランプに陥った時期がありました。仕事を抱え込みすぎて、逆に仕事に手がつかない状態になり、ずいぶん落ち込みました。そんなときに声をかけてくださったのがマネージャーです。怒るのではなく諭すようにアドバイスをくださいました。私自身もこのままではいけないと思い、上司や先輩にアドバイスをもらい、自分自身を冷静に見つめ直す努力をしました。そうしてようやくスランプから脱出することができました。つらい時期でしたが、それを乗り越えたことで一つ成長できたと思います。

HOGは人財育成の仕組みが非常に充実した企業です

中畠 翔子(ハッピーボックス天美店)リーダー 2010年入社

現在、当社では「新人育成計画」というプロジェクトを行っています。これは1年かけて新入社員を育て上げようという試みです。外部研修ではアミューズメント業界で働く他社の社員たちと競い合いながら学ぶ機会もあります。多彩なカリキュラムを通じ、この業界で働く者として、そして人として多くのものを手に入れられるでしょう。HOGで大事なのはとにかく「元気」です。スキルや能力は後からついてきますので、思い切って飛び込んできてください。

飲食事業

小さなお子さんの、おいちかったーという言葉と笑顔が一番励みになります

小亀 将嗣(とり家族八尾北本町店)店長 2012年入社

仕事をしていて嬉しいのは、やはりお客様からの感謝の言葉です。入社1年目のとき、まだまだ知らないことが多く、失敗を繰り返して落ち込んでいました。そんな状態でもお客様から「おいしかったよ」「また来るね」という言葉をいただくと、この仕事をしていて良かったなと思いますし、前向きな気持ちにもなれます。現在は店長になりましたので、スタッフ全員がお客様からの感謝や笑顔に感動できるようなお店にするため日々頑張っています。

介護事業

将来は高齢者だけでなく、障害者の方も介護できるヘルパーを目指しています

松井 悦子(わくわくデイサービス金岡)管理者 兼 生活相談員 2001年入社

わくわくデイサービスの強みは、少人数制で一人ひとりのご利用者様に目が行き届くこと。個々に応じた丁寧なケアができることです。ご利用者様、ご家族様、そして私たちが協力し、幸せな暮らしという目的に向かい頑張っています。当面の目標は、少人数介護の良さをしっかり伝えていくこと。そしてこのわくわくデイサービス金岡をHOGの介護事業部のモデルケースになる拠点へと成長させることです。現在は高齢者の方のみの介護を行っていますが、資格を取得して、障害者の方に対する介護にも携わってみたいと思っています。

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